L’entreprise doit dépendre d’un organe de suivi et de contrôle durant sa période d’activité. Cet organe est assujetti à une personne dénommée expert-comptable. Ce dernier a la maîtrise des fonctions comptables, fiscales, sociales et juridiques.
Les responsabilités d’un expert-comptable
Une entreprise n’est pas dispensée de faire son comptabilité en interne. Pour cela, elle doit s’approprier d’un expert-comptable en activité libérale ou en cabinet, inscrit dans le tableau de l’Ordre des experts-comptables. Vous trouverez sur le site https://myne-expert.fr/des experts comptables de renom à Paris.
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L’expert-comptable a pour fonction de conseiller sur la gestion de l’entreprise. Du fait de la prérogative exclusive dans la loi qui régit le cadre légale de sa profession, il a la mission au niveau de la comptabilité entreprise de :
- Savoir réviser, d’apprécier et tenir le contenu
- Centraliser, ouvrir, et arrêter le compte
- Surveiller, redresser ou consolider
- Attester la régularité et la sincérité des comptes de résultats
Ces exercices constants, lui sont rattachés sans le lier à aucun contrat de travail, même au niveau des organismes.
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Ses prestations augmentent au niveau d’un cabinet par rapport aux besoins des clients et peuvent se porter au : social, fiscal, juridique, gestion, évolution et conseil.
Les responsabilités d’un cabinet comptable
Le cabinet comptable joue sur le nombre de ses collaborateurs en sa possession, car cela simplifiera et facilitera le suivi des entreprises ou professionnels. Toutefois, ce cabinet possède aussi des outils dans la nouvelle technologie pour connecter et innover le suivi personnalisé de chacun.
Le cas d’utilisation d’un cabinet comptable est plus opportun. Son rayon d’action est plus vaste pour le cas de l’entreprise. De plus, il propose plus de services comme :
- La création, la proposition de la forme juridique, le statut et l’établissement des comptes
- Les aspects et obligations juridique durant la vie d’une entreprise
- La certification légale des comptes et la réalisation des audits contractuels
- La prise en charge de l’externalisation de la fonction ressource humaine et sociale de l’entreprise.
- La supervision des différents comptes locaux et étrangers pour une visibilité de la performance financière.
- L’audit d’une future acquisition, le bilan de la santé financière de la nouvelle entreprise
- L’accompagnement dans le développement et la croissance. La gestion des financements et des investissements, la stratégie sur l’innovation, l’exportation et du recrutement.
Les avantages d’un cabinet comptable
L’expertise et l’expérience d’un cabinet comptable favorisent l’accompagnement au quotidien d’une entreprise. Telles les startups, PME, professions libérales et indépendantes. La gamme de services qui leur est proposée est très vaste, offrant ainsi une multitude d’options pour répondre à leurs besoins diversifiés.
Le savoir-faire de l’expert-comptable est multiple. Il associe la gestion financière, la gestion des ressources humaines, la gestion de la paie, la gestion de l’entreprise, la transformation, l’audit, l’externalisation, le conseil, l’aide juridique, l’évolution, la liquidation et bien d’autres.